ジョブマーケティング北海道

ジョブマスタッフブログ

 

【北海道の魅力的な企業を紹介!】ジョブマーケティング北海道オリジナル企画です☆

  2017/03/28    スタッフブログ

こんにちは、脇本です。

昨年より当社ではこんな企画を実施しているんです。
その名も「道内経営TOPに会いに行く」。

元STVアナウンサーの室田知美さんがインタビューアーとなり、社長やオーナーに会社や社員に対する想い、今までのこと、これからのビジョンをお話し頂いております。

先月ですが、私もインタビューに同行し、社長の熱い想いを伺ってきました。(白熱しました!)
創業当時から変わらない社員やスタッフに対しての姿勢や今後の夢を聞かせて頂いたので、微力ながらもお力添えできればと思いました。

インタビューしたものは「はたらいく」へ掲載され、より詳しい記事は当社のHPでご覧頂けます。
普段聞くことができない社長の声に社員の方々からも好評を頂いております。
次回インタビューも楽しみです。

当社HP→http://jm-hokkaido.com/dounai_top/dounai_top_004/

「えんとつ町のプペル映画館読み聞かせ」@札幌開催

  2017/02/24    スタッフブログ

こんにちは!坂井です。

最近は暖かい日も多くなってきましたね。

道外からきた友人が、口をそろえて「思ったよりも寒くない!」と言っていました。

とはいえ夜はまだまだ冷え込みます。

「締めパフェをしてみたい」とのことだったのでソフトクリームを食べたところ…

冷える冷える。一口で充分…!

春が待ち遠しいです。

 

2/19に、札幌でキングコングの西野亮廣さんの

「えんとつ町のプペル映画館読み聞かせ」というイベントがありました。

映画館の巨大なスクリーンに絵本のイラストを映し出し、

西野さん本人が絵本の朗読をするというもの。

 

実は、このイベント、

わたしも主催のひとりとして関わらせていただいておりました!

会社ののみんなも駆けつけ、とても楽しい時間でした。

 

次は4月に絵本の原画展があります。

そちらも実行委員として関わっておりますので、

興味のある方は是非お声掛けください☆

 

これから求人数もどんどん増えていきます。

繁忙期に向けて、今から欠員・増員のチェックをしてみてくださいね!

 

【今年も雪像作りました!】

  2017/02/09    スタッフブログ

こんにちは。ジョブマーケティング北海道の川崎です。

2月と言えば…節分も終わり、これからはバレンタインデー…とイベント続きですが、バレンタインデー前に、札幌では重要なイベント…雪まつりが始まりましたね!

イベント事には必ず参加している、我らジョブマーケティング北海道。もちろん雪まつりも参加です!

…と言っても雪像を見に行くのではありません。市民雪像づくりに参加しました!

さて何を作ったかみなさん気になりますよね?

なんとプロレスのマスクを作りました!と言われても「?」ですよね?マスクと言ってもただのマスクではありません。

ジョブマに突如現れる「マスク・ド・北海道(仮)」の雪像です!

製作期間はなんと1日。四角い大きい雪の塊の状態から、力をあわせてせっせと頑張りました。

周りは流行りのキャラクターが多い中、我が道を行くジョブマの雪像は目立つ目立つ!

大通公園12丁目エリアにありますので、ぜひ見てみてくださいね☆

【人材採用・活用ナレッジ④】2017年求人のトレンドについて・・・

  2017/01/31    採用コンサルブログ

こんにちは。採用コンサルタントの谷です。

定期的に採用や人材活用のナレッジを発信していきます。

皆様方の組織活性や商売繁盛の参考になれば幸いです。

 

リクルートグループが、「2017年のトレンド予測」を

発表致しました。2017年の住宅・進学・飲食・美容などなど

8つのテーマの動向を予測するものになります。

 

アルバイト・パート領域では

【パズワク】

何ですかそれは?と思うかもしれませんね。

個人のチカラをパズルのように組み合わせ活かしあう

「パズルワーク」のような働き方が今年は増加しそうなんですね。

 

なぜ、増加していくのかというと・・・

ひとつは短時間勤務の求人情報が増加していること。

それだけ、短時間で働きたいというニーズが多いのです。

短時間勤務のニーズが高まっていることに伴い、働き方も多様化し、

色んな働き方に合わせて、企業側のシフトの工夫も進んでいます。

 

【採用基準の変化】

今までは、育成することを前提に「長時間・長期間働ける」

「知識やスキルなど経験がある」など必要な要素が揃った、

「何でもできそうな人」をターゲットとする採用が

よく見受けられました。

しかし最近では、上記のように「何でもできそうな人」は

中々採用ができない状況です。なので、一人ひとりのチカラを

パズルのように組み合わせる

『パズワク(パズルワーク)』を前提とした求人が増加しています。

この『パズワク』なら「条件が合わない」「無理かも」と、

諦めてしまっていた人も補いあって活躍することが

できるようになります。

 

つまり、求職者一人ひとりの苦手や不安を受け入れ、

寄り添う採用・シフトづくりへと変化の兆しが現れています。

 

働き方や採用の多様化がこれからが大事なような気がしますね。

2月から4月にかけて求人の動きが活性化する時期です。

シフト構成や採用ターゲットを見直してみてはいかがでしょうか。

 

【パズワク】の詳細は

ジョブズリサーチセンターの記事をご覧ください。

 

出展:http://jbrc.recruitjobs.co.jp/puzz/

 

 

【人材採用・活用ナレッジ③】新たな雇用形態導入で人材確保促進

  2016/12/11    採用コンサルブログ

こんにちは。採用コンサルタントの田中です。

定期的に採用や人材活用のナレッジを発信していきます。

皆様方の組織活性や商売繁盛の参考になれば幸いです。

 

【新たな働き方を取り入れて、有資格者の採用・サービス向上を目指す】

5店舗を展開する美容室様。スタイリスト需要は高く、採用難で新規出店計画の停滞、人材流出によるサービス力低下が経営課題。人材確保に向けた施策として、1日6時間、日中のみもしくは昼から勤務の働くスタッフ「短時間正社員制度」を導入。
一般的なパートではなく、時間制限があって働きたくても働けない、もしくは現在の労働環境に適合しない有資格者をしっかりした雇用形態で迎え入れ、安定と安心を提供することで業界で働く想いを高める。あわせて、業界の不満(長い、きつい、安い)の解消にも繋げていくことを目指しました。

給与や時間など待遇設計から募集、採用、入社までをお手伝いさせていただき、合計5名のスタイリスト増員に成功。

採用者は、狙いでもあった日中だけなら働けるという有資格の主婦層。他、勤務時間が短いのでプライベートも安心と言う若年層も採用できたことも大きな収穫となりました。これからの店舗展開、サービス力向上が楽しみです。

 

働き方の多様化は進んでおりますが、ただ時間を短くする、都合に合わせるだけではなく、雇用形態や待遇面も考再構築していくことで、人材採用は加速します。

新年度採用・人材計画の時期、新たな雇用形態の創出を考えてみてはいかがでしょうか。

 

 

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