こんにちは。採用コンサルタントの田中です。

定期的に採用や人材活用のナレッジを発信していきます。

皆様方の組織活性や商売繁盛の参考になれば幸いです。

【新たな働き方を取り入れて、有資格者の採用・サービス向上を目指す】

5店舗を展開する美容室様。スタイリスト需要は高く、採用難で新規出店計画の停滞、人材流出によるサービス力低下が経営課題。人材確保に向けた施策として、1日6時間、日中のみもしくは昼から勤務の働くスタッフ「短時間正社員制度」を導入。
一般的なパートではなく、時間制限があって働きたくても働けない、もしくは現在の労働環境に適合しない有資格者をしっかりした雇用形態で迎え入れ、安定と安心を提供することで業界で働く想いを高める。あわせて、業界の不満（長い、きつい、安い）の解消にも繋げていくことを目指しました。

給与や時間など待遇設計から募集、採用、入社までをお手伝いさせていただき、合計5名のスタイリスト増員に成功。

採用者は、狙いでもあった日中だけなら働けるという有資格の主婦層。他、勤務時間が短いのでプライベートも安心と言う若年層も採用できたことも大きな収穫となりました。これからの店舗展開、サービス力向上が楽しみです。

働き方の多様化は進んでおりますが、ただ時間を短くする、都合に合わせるだけではなく、雇用形態や待遇面も考再構築していくことで、人材採用は加速します。

新年度採用・人材計画の時期、新たな雇用形態の創出を考えてみてはいかがでしょうか。