こんにちは！
１年ぶりに投稿します営業のYです。


気が付けば求人業界で働くのも１６年目！
今回は、求人する際に大切にする事。
について書きたいと思います。


現在、求人の方法は本当に多種多様になりました。
１６年前の求人業界は「どの媒体が求職者に一番見られているか」が大切だったように思います。
なので企業様も、より知名度が高くより
多くの人に見られている媒体に載せれば安心！
という観点で求人をした方も多いのではないでしょうか。


しかし、しばらくするとたくさんの求人媒体が世の中に出回る様になり、
どの媒体もさほど知名度は変わらなくなってきました。
すると、「どんな求人広告を出すか」という観点が重要になってきます。
ただ条件を並べただけの求人広告ではなく、
スタッフの話や職場の雰囲気など、
もう一歩踏み込んだ広告を出す事で採用成功する例も多く出てきました。
（↑これは今でも重要で、当たり前になってきました）


そして現在、求人媒体のみならずSNSや採用HP、求人検索エンジン、
更には応募受付や面接代行まで手広くやってくれる会社も出てくるなど、
もはやどの手法が一番ベストなのか、判断するのも一苦労です。
そうすると、今まで大切にしていた媒体選びや広告内容はもとより、
「誰に相談し、お願いするか」という観点がとても大切になるのではと思います。


企業の安定や成長に直接影響するとっても重要な求人。
採用担当者の方が１人で抱え込むには、正直大変な仕事だと私は思います。


この求人にはどの手法が一番ベストかを一緒に考えて伴走してくれる相棒を、
求人業界にいるたくさんの人達の中から探し出すことが、
今の時代では大切な事なのかなと私は思います。


求人を担当する全ての方達が、
「この人に自社の求人を頼みたい」と
思えるような相棒を見つけられます様に、
そして私も、１人でも多くの方からそう思っていただける様に、
これからも努力して参ります！
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