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求める採用ターゲットに原稿を届ける、
「求人告知メール/ターゲットDM」

応募を待つ受け身の採用活動から、応募を促す責の採用活動へ。
採用要件を満たした、応募確度の高い求職者を最新技術で徹底的に抽出。
条件ピタリな人材に対して貴社からピンポイントに「オファー」を送り、
採用プロセスへと積極的に呼び込むことができます。

レジュメを見てスカウトする、
「こだわりアプローチ/スピードアプローチ」

原稿を見た、または「気になる」を押した求職者は、貴社に興味を持つ可能性があります。
そうしたターゲットに対して、無料で何度でもメッセージを送り「スカウト」することが可能。
しかもレジュメ(署名の履歴書や職務履歴書)を事前にチェックできるので、
採用したい人材を選りすぐって送れます。

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